近日，人社部发布2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行。“最缺工”职业排名前十的分别为：营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员。原则是“排在前面的职业需求缺工程度大于排在后面的职业”。这一排行透露了什么信息？
人社部对此有一个数据说明，称“与2022年第一季度相比，招聘需求和求职人数持续回升，制造业缺工状况持续”，车工紧缺度排名第三。意思是说就业市场显示了经济复苏的信号。
并且，上述排行显示：“电子信息产业缺工情况较为突出”，“集成电路工程技术人员”“半导体芯片制造工”“电子仪器与电子测量工程技术人员”等职业新进排行，“半导体分立器件和集成电路装调工”“计算机网络工程技术人员”缺工程度加大，“电子产品制版工”进入排行“前十”，位列九。这反映了在产业政策的诱导下，芯片、半导体与集成电路相关产业，热度不减，风口正劲，持续在吸引投资进入，由此产生了较大的用工需求。
不过，“最缺工”排名前十的除了车工、电子产品制版工，都是服务业工种。而且，除了市场营销专业人员之外，基本都是低技术、低门槛的工种。
这些几乎没有从业门槛的工种中，快递员比较特殊，从业者绝大多数为男性，主要收入是计件工资，如果愿意吃苦，投入更多的时间，收入可以超过许多白领，如果有客户积累，加揽件提成，收入还会更高；除此之外，收入也是与低技术、低门槛相匹配的，如保安员、家政服务员与保洁员，就业者多为中年人或刚进城的低学历农村青年，对大学应届毕业生几乎是没有吸引力的。坦率地讲，这些工种，对学历的要求是很低的，别说不读大学，就算不读职校，只要头脑稍微灵活一点或愿意吃苦耐劳，基本可以胜任。这蕴含的信息有两点进一步的解读。
首先，当经济迈上一定台阶之后，低技术、低门槛工种的供需缺口本来就是常态。中国人均GDP已超过一万美元，稳居上中等收入国家行列；再加上中国生育率已三十年低于世代更替水平，即将迎来人口负增长时代，人工变得越来越昂贵的趋势不可扭转，这对从业者来说是利好，意味着体力工作、蓝领工作的收入越来越高，与白领工作的差距越来越小。有一定技术含量的体力工作、蓝领工作收入超过白领不是个事儿。例如装潢贴大理石有一定技术门槛，辛苦是辛苦，收入是非常可观的。
在这个大背景下，每一个学子进一步深造之前都应好好想一想。读大学有巨大的机会成本：四年的学费与生活费及放弃的工作收入。读不读大学，读什么专业，取决于你想从大学获得什么，及你所读的大学能否满足你的需求，你要的是什么，一张烫金的文凭，一个光鲜的专业名称，一段炫目的人生经历，还是为你从事一生的事业积累专业知识与专业才能？读职校也一样，同样有不菲的机会成本，但师资与培训能让你习得一技之长吗？蓝领白领、劳力劳心，你到底适合什么？什么才能带给你最大的自在与安乐？
许多人坚信上大学、上职校是人力资本投资，花了那么大的机会成本，理应毕业后获得更高的收入。这一观点成立的前提是你真习得了一技之长，并且这种专业才干是市场需要的。以此观之，有的专业其实只是一种教育消费，并不是投资，因为并没有形成更高价值的人力资本。如果家境优渥，不需要挣钱养家，选择这样的专业自不在话下。如果本来着眼于个人增值，学了没有市场需求的东西，又抬高了心理预期，那就不好了。
其次，如前所述，当经济发展到一定阶段，对低技术、低门槛工种的供需缺口是常态，反过来说，对高技术、高收入工种的强劲需求才是弥足珍贵的。对经济来说，是引擎，是火车头，是向上的力量。天花板越来越高，地板也会抬高。高的飞得更高，低的也就不那么低了。
是的，一个创新能力强、繁荣的经济体，会涌现若干非常有活力、蒸蒸日上的新兴行业。这些行业向市场表达高收入的用工需求。这种高收入是与高技术、高门槛相匹配的。码农的收入相对于其他职业高得多，正是源于互联网行业日新月异的大发展。
为此，放松管制、保护产权、有所不为，让市场自在发挥作用，让投资者敢于下注、放心下注，是有市场价值的真创新涌现的前提。在这个意义上，创新与其说是科学家的工作，还不如说是企业家的本职。高薪就业机会是这一市场过程的副产品。
陈斌
