导读
如果，你想给自己做职业规划，想更了解自己、并提升自己，那，16PF是必做的一个测评工具。
卡特尔16PF（Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF） 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16PF采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。
卡特尔16PF测验是评估个体人格特征最普遍使用的工具，广泛应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。
卡特尔16PF测验设计科学，可靠性强，不仅可以对个体对个性特征和能力水平进行客观评估，还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。这对于个体调整生活状态，进行职业规划等方面具有重大的指导意义。
卡特尔十六种人格因素
（注，以下“低”表示评测得低分者，“高”表示高分者）
因素A：乐群性（ 低：寂寞，孤独，冷漠； 高：外向，热情，乐群）
因素B：智慧性（ 低：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱； 高：聪明，富有才识，善于抽象思考）
因素C：稳定性（ 低：情绪激动，易生烦恼； 高：情绪稳定而成熟，能面对现实）
因素E：影响性（ 低：谦逊，顺从，通融，恭顺； 高：好强固执，独立积极）
因素F：活泼性（ 低：严肃，谨慎，冷静，寡言； 高：轻松兴奋，随遇而安）
因素G：有恒性（ 低：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神； 高：持恒负责，做事尽职）
因素H：交际性（ 低：畏怯退缩，缺乏自信心； 高：冒险敢为，少有顾忌）
因素I：情感性（ 低：理智的，着重现实，自恃其力； 高：敏感，感情用事）
因素L：怀疑性（ 低：信赖随和，易与人相处； 高：怀疑，刚愎，固执己见）
因素M：想象性（ 低：现实，合乎成规，力求妥善合力； 高：幻想的，狂放不羁）
因素N：世故性（ 低：坦白，直率，天真； 高：精明能干，世故）
因素O：忧虑性（ 低：乐群，沉着，有自信心； 高：忧虑抑郁，烦恼自扰）
因素Q1：变革性（ 低：保守的，尊重传统观念与行为标准； 高：自由的，批评激进，不拘泥现实）
因素Q2：独立性（ 低：依赖，随群附和； 高：自立自强，当机立断）
因素Q3：自律性（ 低：矛盾冲突，不顾答题； 高：知己知彼，自律谨严）
因素Q4：紧张性（ 低：心平气和，闲散宁静； 高：紧张闲扰，激动挣扎）
