众所周知，人力资源相关证书的考试，经历了一轮新的改革：
2021年重新发布的《国家职业资格目录》里面，是将人力资源的考试，放在了“经济专业技术资格考试”类别里，也就是我们以前俗称的经济师的考试。
根据不同的专业，有不同的考试内容，其中，人力资源管理是10个专业类别之一。
由人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试，通过之后，也是由人力资源和社会保障部颁发证书，这个证书在评职称、办理落户等方面，都有相应的作用。
另一方面，根据“放管服”的改革要求，在诸多职业资格退出《国家职业资格目录》的同时，转化为社会化等级认定。
什么叫社会化等级认定？也即经过当地一定程序的备案认可，一些社会化的机构也可以组织职业等级认定，相关证书由这些机构颁发。
也就是说，目前市面上可能有一部分的人力资源资格证书是这些社会化机构来组织培训、实施并颁发证书的。
说完了以上的背景和缘由之后，相信你已经对考人力资源证书的方法和渠道有了一定的了解，接下来就重点介绍由人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试相关情况。
01
经济专业技术资格考试等级及考试科目
经济专业技术资格一共有初级、中级和高级3个级别，在全国范围内实行统一的考试。
其中，初级和中级考试均为两个科目：分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，两个科目的题型都为客观题。
《经济基础知识》是公共科目，也即只要报考了经济专业技术资格初级和中级考试的考生，都需要考；
而《专业知识和实务》则是根据专业不同而有不同的，一共分为包括人力资源管理、工商管理、农业经济等专业在内的10个专业。
我们想要考人力资源相关证书的话，就选择人力资源管理即可。
高级经济专业技术资格只考一门《高级经济实务》，同样分为10个专业，题型为主观题。
02
初级、中级及高级经济专业技术资格考试报名条件
初级经济师的报名条件最为宽松，只要是从事经济专业工作，高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），均可报名参加考试；
具备以下条件之一的，可以参加人力资源管理专业的中级经济专业技术资格考试：
高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），通过初级考试，从事人力资源工作满10年；
大专学历，从事人力资源工作满6年；
本科学历，从事人力资源工作满4年；
具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；
具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；
具备博士学位。
具备以下3个条件之一的，可以参加人力资源管理专业的高级经济专业技术资格考试：
大专学历，取得中级资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
03
关于人力资源管理专业的经济专业技术资格考试的其它事项
人力资源管理专业通过了经济专业技术资格考试之后，是可以对应取得人力资源相关的证书的，而不是“经济师”的证书：
通过了人力资源管理专业初级经济专业技术资格考试，可获得助理人力资源管理师证书，同时可认定具备助理人力资源管理师职称；
通过了人力资源管理专业中级经济专业技术资格考试，可获得人力资源管理师证书，同时可认定具备人力资源管理师职称。
另外一个关于考试的小细节是，初级和中级经济专业技术资格考试的成绩两年内有效，也就是说假如考生第一年两门都没考过，第二年考过一门，那么，如果第三年考过另外一门，就可以视为通过了考试。
