哪些劳动者在法定节假日里照常上班，是没有三倍工资的?

并不分哪个行业，哪种工作，只要是用人单位没有安排你来上班，自己前来，用人单位都不需向你支付三倍工资。

一个工作日，和一天有何区别？5天就是就是5个工作日吗？那1个星期是多少个工作日呢?

5个工作日。打个比方说：你到一个单位办事，单位负责人说，这件事我们将在5个工作日帮您解决。如果你去办事的那天是星期三，那5个工作日就是这个星期三、四、五加下星期一、二，也就是说下星期二帮你办好。但是用自然日算的话，已经不再是5天而是7天，这就是区别。

这些不同是如何体现在职工的各项休假的福利、待遇和规定中的?

产假

产假98天里，包括双休日和节假日，不会因为中间有几个假日、周末就往后延。例如：产假时赶上中秋、十一，那么依旧是九十天，不会另增加假期。

陪产假

妻子分娩，男方有护理假。天津、山东7天；上海10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假15天。这个假期里，有的城市不包括双休日和节假日，有的不包括法定节假日和公休日。

工伤假期

按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的，星期天和节假日不再单独计算工资。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

年休假

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假

病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延。公休、假日和法定节日包括在内。节假日和法定双休日不算病假，病假工资只有一部分，节假日和双休则是100%支付。

事假

员工请事假，周末可以不在事假内。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资。法定休息日也是不包括在事假里的。

婚假

婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的“全体公民放假的假日”，故遇上周末的不用补假，婚假天数包括周末。现在全国无统一的法律明确确定，具体见地 *** 规。

丧假

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的假期。路程远近，另给予路程假。工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

丧假不包含节假日和双休日，也就是说如果丧假批了三天的话，那加上周六、周日就可以有五天的假期了。

日历天、工作日、自然日，有什么区别?

日历天就是日历上的日期,每一个算一天,意思就是一周按7天算.而与之相对应的是工作日,就是在计算时把一周时间算成5天. 工作日一般是指除去法定的节假日的时间,日历天是不除去的自然天数,一般签订合同工期都是以日历天计算的。

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。

自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。

工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。

工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

标准工作日

标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。标准工作日是我国工时制度立法的基础。

特殊条件下的缩短工作日

特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种：

1、每个工作日时间少于8小时的。

如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。

2、夜班工作时间减少1小时。

夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。

3、女职工哺乳时间减少1小时。

哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。

4、对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。