体例教师与非体例的不同如下：1、福利待遇不同：体例教师享受事业单元工做待遇，工资一般由根本工资、津补助、职称工资等构成（当然各地的详细工资也不同较大）。调派造教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法包管，近几年固然在变革，但现实操做中仍然与在编教师存在很大差别。2、不变性不同：体例教师工做更有保障，更不变。能够调动，退休后享有响应的社保和职业年金。调派造教师晋升、调动都比力难，也有随时被裁减的风险，往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘用），退休后的待遇根据与当初所在单元签定的合同处置。劳务调派教师即与别的容一个劳务公司构成劳动关系，劳务公司将教师调派到学校担任教师工做，由该学校发放薪酬的用工体例。现实上与劳务公司存在劳动关系，与学校构成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。
