创业初期给员工股权好,还是薪酬好
1、民营企业，创业初期，股权一定不能分散。到一定规模之后，可以股权分散，尤其上市之后，股权更应该要分散。
2、我觉得是我的话我会选择薪资。因为创业都是有风险的，所以我们要是持续努力却没得到收获的话，那么我们肯定会很失望，但是我们要是有钱的话，就是有安全感，因为钱可以给我们带来很多的东西，我们想要的我们可以自己买。
3、创业合伙人该不该拿工资取决于原先的股权设计架构。
合伙创业初期,工资该怎么定。
楼主，要不要工资，不能一概而论，要看实际情况。
合伙开公司的股东的工资可以根据合伙协议来决定。一般来说，合伙协议中会规定每个合伙人的工资、分红以及其他福利待遇的分配方式。在协议中，可以按照股权比例分配，也可以按照工作量、职位等因素进行分配。
所以，合伙人的工资一般是按照贡献比例在协议中约定。【法律依据】《合伙企业法》第十七条合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
创业者在创业的时候,发不出工资怎么办?
投资人说，我创业快15年了，碰到过太多次发不出工资的情况。那时候风投还没这么活跃，我只能找一些熟人朋友借钱，但是借钱只能解决燃眉之急，公司的盈利必须赶得上还钱的最后期限。
在题中的情形下，创业者可以和员工代表进行协商，沟通一个双方都可以接受的方案。当员工们看到你不会辜负他们的期望，致力于寻求改变的可能，未来某一天这批员工在你卷土重来时，他们仍可能会选择投奔你。
应该可以从老板的困难方面去考虑吧。 又或者是从公司的发展战略去考虑，认真作出判断，公司是否存在很好的发展前景。
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。
当一个创业者失败的时候，当工资发不出去的时候，有多少人愿意跟在你的身后，愿意跟随你这杆旗帜一直往前走呢？这才是问题的根本好吗？创业的过程也是一个做人的过程，做人成功了，创业也失败不到哪里去。
这是因为薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。你很有可能史无前例地努力工作，但我打赌你会感觉没有真正得到足够的金钱补偿作为回报。
创业初期,需要给自己发工资吗
1、我觉得创业者给自己发工资的做法是不明智的。创业者应该把它当作自己东西，如果给自己发工资，员工会怎么想呢？薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。
2、楼主，一般都还是要考虑自己的工资，多少刚开始不要在乎，但更好设计上，除非你们资金特别紧张，你们重心也不要纠结该如何发工资，发多少，你们一开始业务最重要，天天要考虑如何把产品销售出去。
3、不得向其工作人员发放奖金和分配红利； 其单位财务状况需每月定时向法院申报，并随时接受审计。法律客观：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
4、创业合伙人该不该拿工资取决于原先的股权设计架构。
5、因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。 从公司经营角度来说，不论谁在公司工作都需要发放一定的报酬，不管是否是老板。但是如果只是财务投资者，不在公司担任任何职务的话那可以不需要发放工资。不过领取的分红是要缴纳个人所得税的。
6、工资没有国家的上限，所以你可以决定给自己付多少。当然，为了方便公司做账，你可以多给自己一些，这样你就可以做账了，当然，如果薪水高的话，那也会面临很多的个人所得税。所以这个得自己决定。
创业前期该怎么发工资
1、创业成功公司后，需要建立正式的账本计税。对于已经有盈利的企业，初始团队的员工工资，作为成本或费用的一项，可以节税部分税金。对于工资抵扣税，不是抵企业所得税，而是把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。
2、工资可以参照同行业的标准来发，其余的盈利可以按照合伙股东的出资额和贡献度来协商比例提成。我的建议是给每人发点工作过生活就可以了。
3、这是因为薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。你很有可能史无前例地努力工作，但我打赌你会感觉没有真正得到足够的金钱补偿作为回报。
